2018/8/1

紹介予定派遣
紹介予定派遣

紹介予定派遣

雇用のミスマッチを避ける有効な手段として、ぜひご活用ください。

やる気、愛社精神、必要なスキル……これらを派遣期間で見極めて、
ぜひ採用したいというスタッフを直接雇用していただけます。
コラボの人材派遣ノウハウがベースになっているので、とっても安心。

業務概要

紹介予定派遣とは、派遣就業終了後に派遣会社が派遣先及び派遣労働者に対し、職業紹介することを予定して行う労働者派遣システムのことです。
まず派遣社員を社員雇用を前提として一定期間受け入れ、その期間中に本人の能力・適性などを見極めた上で、社員として採用するかどうかを判断することができます。
派遣終了後、派遣先企業・スタッフ本人双方の希望が一致すれば正式採用となります。

サービスメニュー

紹介予定派遣

 

入社試験だけでは判断が難しい能力や資質、社風との相性などを、派遣期間中に十分見極めてから採用できます。求人広告費等の採用コスト、採用業務負荷も削減。

サービスの特徴

派遣で想定される課題 コラボで解決
●研修の為の時間、コストが無い
●OJT研修を実施しているが、本当にOJT研修のみでよいか分からない
●適任の講師がいない
新入社員(新卒、中途)への研修をしています
●通関業務経験者や高い外国語のスキルなど、専門性が高い人材が欲しい 専門性の高いスキルを持った人を効果的に集められます
●人が定着しにくい
●いつ辞められるか心配だ
定着率が高まります
●派遣スタッフだと、機密漏洩等が心配だ
●派遣スタッフは、自社の人財とならない
直接雇用ができます
●派遣スタッフだからといって、就業に対して熱意を感じられない 就業意欲の高い人材を集められます

人材の絞込み

ターゲットセレクションによる人材絞込みを行なっています。アイシン・コラボは、スタッフ登録時、本人の職歴や成功体験などについて詳しいインタビューを行なっています。これを基に、現在・未来においても物事を成功に導く能力を保持しているかどうか見定め、正社員として必要なテクニカルスキルを兼ね備えた人材を人選しています。

サービスのご利用にあたって

1 お問合せ 気軽にお電話ください!
ワーク・ライフサポート部 人材チーム 派遣・紹介係
TEL:0566-24-9833
2 コンサルティング 仕事内容・就業条件・スタッフに求めるスキル等をご確認します。また、求人企業のご要望をうかがい、ニーズに応じたアドバイス・ご提案をします。
3 スタッフ
マッチング
登録スタッフの以下の点を考慮し、最適な人選を行います。
・スキルチェックシート ・パソコン実技テスト  ・職歴インタビュー
4 派遣開始 紹介予定派遣契約に基づき、就業を開始。期間中に適性・資質などを見極められます。
直接雇用を前提として、派遣社員を一定期間最長(6カ月)、受け入れます。
(御社と当社の間では、通常の派遣契約ではなく、紹介予定派遣契約を交わします)
派遣期間中に本人の能力・適性などの見極めができます
(派遣期間中に、面接や採用試験など採用活動ができます。)
5 派遣契約
期間終了
契約終了の1週間ほど前、当社から雇用条件等を求人企業に確認し、スタッフに明示します。その後、求人企業の採用意思と、スタッフの就業意思を確認します。
6 正式採用 求人企業とスタッフが双方合意すれば正式採用となります。求人企業から本人へ書面にて採用通知をしていただきます。この時点で紹介手数料が発生します。
派遣期間終了後、派遣先企業様・スタッフ本人、双方の希望が一致すれば正式採用となります。
*紹介手数料の料金体系も通常の人材紹介料金より、魅力的な設定となっております。

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