2015/5/29

採用代行で定着率をアップ
採用代行で定着率をアップ

採用代行で定着率をアップ

人と現場を知り尽くしたプロが
先の先まで読み込んで
マッチングの高い人材を見出します。

エピソードで知るアイシン・コラボの貢献
エピソードで知るアイシン・コラボの貢献

アイシン・コラボは、皆様のお役に立てるよう、多彩なサービスを行っています。
その分野は多岐に渡っており、とてもひとことでは伝えきれません。
ここでは、エピソード仕立てでご紹介しています。

採用する側もされる側も、気持ちよく働ける

「じゃ、これからもお願いします」
「こちらこそ、よろしく」
元気に部屋を出て行くのは、2年目を迎える期間従業員の一人だ。この頃、社員の定着率がいい。アイシン・コラボに採用代行を依頼してからだ。

「困ったなぁ。どうして社員が辞めていくんだろう。何かいい方法はないかね」
人事課長がサエない顔で、そう愚痴っていたのを思い出す。せっかく採用したのに離職されてしまうと、かけた時間が無駄になる。そろそろ考えないといけないと思っていたのと、少し前から気になっていたこともあって、アイシン・コラボに相談してみた。すると、こんな提案をしてくれた。
まず面接官には、ものづくりの現場で長く働いてきた、ベテランのOBを使うという。仕事の説明もできるし、一緒に仕事をする上でどんな資質が必要かもわかってる。豊かな経験を活かして、マッチングの良い人材を選んでくれるというわけだ。
また職種によっては、技能よりも地元住民を優先するという考えも聞いた。たしかに地元に住んでいるなら定着しやすいだろう。寮費などのコストが浮くというメリットもある。その上、募集、採用、契約、そして入社手続や安全衛生教育まで面倒をみてくれる。高い定着率と合わせれば、コストパフォーマンスはとてもいい。そして実際に、その期待は裏切られることはなかった。
人材確保は企業の生産性だけでなく、本人の生活設計にも関る重大な仕事だ。そして人事担当としては、採用以降にもやることは山ほどある。せっかくコラボが結んでくれたご縁だ。僕もしっかり自分の仕事をやらなくては。それに最近、課長の機嫌もいい。

短期間で質の高い人材を集めます

短期間で一定人数を確保する期間従業員の募集は、十分な手間暇がかけられないため、どうしても質の安定しない傾向があります。アイシン・コラボは、高い品質の人材を安定して獲得するために、独自のノウハウを活用した採用代行を行っています。

呼びかけから在籍中のフォローまで

人材を得るには、事前の呼びかけは欠かせません。そして入社後の管理も必要です。アイシン・コラボでは、会社説明会などの開催や、在籍中の管理にも対応し、担当者様の負担をトータルで軽減します。

 

ワーク・ライフサポート部
人材チーム 採用オペレーション係
TEL:0566-24-9873

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