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Q1：今いる派遣スタッフの正社員登用も考えていますが、
紹介予定派遣に切り替えなければならないですか？ |
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| A1：通常の一般労働者派遣をご利用されている場合は、紹介予定派遣へ切り替える必要があります。紹介予定派遣であることを派遣先・派遣スタッフ・派遣元三者の合意の上で契約を行います。 |
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| Q2：派遣期間に制約はありますか？ |
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| A2：「紹介予定派遣の派遣期間の上限は6ヵ月です。 紹介予定派遣契約は、派遣先、派遣スタッフ、及び派遣元の合意で更新することも可能ですが、1回に締結する派遣期間も、更新を繰り返した場合の通算の派遣期間も、6ヶ月が上限です。」 |
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| Q3：派遣就業終了時に派遣スタッフの正社員登用を拒否することは可能ですか？ |
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| A3：派遣先が派遣スタッフの正社員登用を希望しない場合は、断ることが可能です。この場合、派遣先から派遣元(アイシン・コラボ)に対してその理由を文書で通知することになります。 |
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| Q4：派遣スタッフから正社員登用を断られる場合もありますか？ |
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| A4：紹介予定派遣の派遣期間は「お互いの見極め期間」でもあるため、希望している業務内容や職場の雰囲気などが合わなければ、断られる可能性もあります。 |
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| Q5：求人条件の明示はいつの段階で行うのですか。 |
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| A5：派遣就業終了時に派遣元が派遣先から求人内容を確認した上、派遣スタッフに明示をすれば良いとされています。しかしながら、実際には、派遣就業の開始時点で求人内容の概要を派遣スタッフに明示することが「紹介」へのスムーズな移行につながると考えます。 |
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