人材紹介について：人材派遣・人材紹介・人材サービスのアイシン・コラボ

多様なビジネスモデルが現れる時代、将来の活躍を期待した人材や即戦力としてのスキルを持った人材を採用することが企業のテーマです。一方で、「期待していた能力を持った人材ではなかった」「制度、社風など自分が活躍できる企業ではなかった」など求人企業・求職者間に雇用のミスマッチが生じる場合もあり、これを解消することが人材採用の課題となっています。
当社は、単なる人の紹介ではなく、人事コンサルテーションの視点から企業のお話をうかがい、多角的に評価した人材を求人企業のニーズに照らし合わせてスピーディに紹介しています。アイシングループとしてのノウハウを十二分に活かした当社の人材紹介サービスをご活用ください。

CUBICは、客観性、持続性、競争性、慎重性など、35因子にわたり、個人の特性を分析するシステムです。アイシン・コラボは、このシステムを利用してさまざまな角度からヒューマンスキルを判断。求人企業で求めている人材像にマッチした最適な人材を人選しています。
→経営人事コンサルティング「個人特性分析・組織診断」

キャリア採用を成功させるためには、まずその基準作りがポイントになります。
アイシン・コラボでは、CUBICにより、求人企業のハイパフォーマーの特性因子を抽出し、各社独自の採用基準作りをお手伝いします。

アイシン・コラボは、転職希望者の登録時、本人の職歴や成功体験などについて詳しいインタビューを行なっています。これを基に、現在・未来においても物事を成功に導く能力を保持しているかどうか見定め、正社員として必要なテクニカルスキルを兼ね備えた人材を人選しています。
具体的には、本人の成果に関し、どういう状況で、どんなタスクを持ち、どんな行動をとり、どういう結果につながったかを、インタビューすることにより保有能力を確認します。この手法は、大手企業の昇格評価にも取り入れられ、その信頼性が確認されています。